El coste de la mano de obra barata

Buenas:

No sé si te habrás dado cuenta estos días pero, con el asunto de la guerra en Irán, con la movida de que una gigantesca parte de la producción mundial de petróleo se produce literalmente en el vecindario de la zona y que todo el tráfico de los barcos petroleros se produce por un pequeño estrecho donde los iraníes tienen capacidad militar y ofensiva para hundir a todo lo que se menea, de pronto estamos notando en nuestros bolsillos que la factura de las cosas está subiendo.

¿Turrón inflacionario?

No exactamente: cuando pensamos en "coste", como norma general, solemos pensar en el precio de los diferentes componentes de un producto o un servicio, lo cual, a priori, no se distancia mucho de la realidad.

En el mejor de los casos, hay gente que es capaz de computar los costes no físicos de las cosas: la comercialización, la logística, los márgenes de venta, impuestos y salarios, lo cual te dice que tienen un cierto nivel educativo o de conocimiento práctico sobre la realidad de las cosas.

Existen, sin embargo, otros costes más ocultos: los más avezados, que obviamente son lectores de esta bitácora (no esperaría menos) serán capaces de citar el coste ecológico, por poner un ejemplo, a la hora de establecer el impacto que los diferentes productos y servicios que mueven nuestra vida tienen a su vez sobre la naturaleza, en general, o los recursos naturales, como el agua, en particular.

¿Dónde quieres ir a parar?

Tienes razón: me parece que tenemos que ir hacia lo concreto y así entenderás sobre lo que quiero hablar hoy.

Leyendo las noticias de mi diario en inglés favorito para los Países Bajos, descubro una breve reseña donde se cuenta que hay empresas que piden a sus empleados no registrarse / empadronarse en el país y esto, es una de esos costes sobre los que me gustaría hablar hoy.

La noticia, disponible haciendo clic aquí nos cuenta como uno de los sindicatos del país, la FNV, ha estado investigando las prácticas de algunas empresas para que, empleados que vienen de otros países para hacer trabajos de "baja cualificación" (quiero que se noten muy mucho las comillas, ojo) no se empadronen en las ciudades donde vayan a residir, teniendo como principal objetivo el que dichos empleados, al no tener legalmente una residencia en el país, pueden ser fácilmente despedibles o, directamente, vulnerar sus derechos.

Con la chorra fuera

Sí, como lo oyes, porque no hay forma de describirlo de otra forma: algunos de esos empresarios no sólo hace esto, sino que encima lo ponen por escrito (claúsulas en los contratos donde se prohibe hacer esto), sobre todo en los contratos de temporada, que suelen ser, por definición, los más volátiles.

Esto, que ya de por sí es malo de pelotas, tiene además otros costes asociados a esas personas: al no estar registrados, no tienen derechos como habitantes de una vivienda, por poner un ejemplo, lo cual supone que los pueden echar a la calle sin ningún tipo de problema.

Y como además, ya digo, van con la chorra fuera, con algunos que intentaron hacerlo se han registrado amenazas de despido, según ese sindicato.

Esto no es nuevo

Según parece, esto se sabe desde hace años y, desde 2020, una comisión liderada por un político del SP (Partido Socialista holandés) elaboró un informe con una serie de recomendaciones para reconducir la situación, por cuanto los Países Bajos, dentro de que "son como son", tampoco quieren que esto sea el Salvaje Oeste.

Lo divertido es que, ese informe establecía que las medidas de control se debían haber puesto en marcha en Enero de este año PERO, porque en esta parte del mundo entienden muy bien lo del "hecha la ley, hecha la trampa", resulta que no se puede poner en marcha porque no hay nadie que vaya a controlar que se aplique debidamente.

Y lo peor es que no es la primera vez en la que la aplicación de la ley se ha retrasado (la fecha de puesta en marcha oficial debería de haber sido en 2025) y es que, "por lo que sea", en este país, según qué cosas, se dejan pasar, sobre todo aquellas que hacen la vida de los extranjeros un poquito peor.

Algo de esto ya sabíamos

Hace unos años, la cadena de televisión española "Cuatro" hizo un reportaje sobre las condiciones en las que vivían españoles que venían a Países Bajos (al sur del país, específicamente) para trabajar en "logística", que era un precioso eufemismo para referirse a gente trabajando de "pickers" (empaquetadores) en los gigantescos almacenes de compañías de venta online holandesas.

Aunque no soy capaz de encontrar el programa, sí he encontrado, en la página del canal, el anuncio de la emisión en su día y que puedes ver / leer haciendo clic aquí

La falta de recursos y de voluntad de control

Lo que subyace en esta historia es como el país no hace casi nada porque esto se pueda evitar: la respuesta es que no hay efectivos suficientes para hacer inspecciones de trabajo y que, como hay un montón de empresas de trabajo temporal (las famosas ETTs españolas) pues que va a ser complicado.

A esto se le añade que, como son trabajos muy duros y mal pagados, no hay holandeses trabajando en ellos, así que aquí a la población le chupa un huevo, porque sus hijos o ellos mismos no están afectados.

En el país donde los niños trabajan en supermercados, este tipo de trabajos son socialmente mal vistos, por mucho que te digan que si por esta parte del mundo hay mucha igualdad y bla bla bla (cosa que es mentira, por cierto).

Y como ya digo, como no hay holandeses haciéndolos, miran para otro lado: si sus hijos estuvieran allí metidos, ya te voy diciendo yo que las condiciones mejorarían.

Porque sus hijos, cuando trabajan en supermercados, ya se encargan de tener mil y un controles para que no abusen de ellos (explotación infantil, con todo límite de horas, eso sí, y además, que cuanto más pequeño eres, menos cobras, aunque menos horas puedes trabajar).

Léete la noticia y comentamos la jugada.

Un abrazo: mil y pico palabras, ¡Ahí es ná! :-))